Этот проект призван в легкой интерактивной форме рассказать сотрудникам ПСБ о тех карьерных возможностях, которые есть в Банке, а также о существующих карьерных сценариях, инструментах карьерного развития, повысить осознанность и мотивацию для построения успешной карьеры, с целью способствовать росту лояльности и вовлеченности персонала

Карьерный марафон, или Можно ли научить успешной карьере

Корпоративное обучение и развитие

Управляющий эксперт Управления обучения и развития персонала

Наталья Пронина

Начальник отдела карьерного развития и оценки персонала

Галина Сыскова

Организовать технический учебный центр в компании Арман было необходимо для развития профессиональных навыков разных поколений сотрудников (инженеры в компании есть, но нет тех, кто передает техническую экспертизу и знания, не хватает). На сегодня уже более 100 сотрудников и партнеров прошли обучение. С момента идеи до первого технического обучения на специальных оборудованных стендах прошло меньше года

От нуля до технаря. Образовательный центр в Арман: 9 месяцев от идеи до реализации

Корпоративное обучение и развитие

Руководитель направления обучения и развития

Наталья Кампицкая

Тренер по продуктам

Кирилл Ковалев

«Миссия Госслужащий. В поисках эффективных решений» — это не просто игра, а реальный профориентационный прорыв, суперпрактика Правительства Липецкой области! Участники игры примеряют на себя роль госслужащих, решают кейсы, сталкиваются с вызовами профессии, получают разъяснения от ведущих-наставников и понимают, каково это — менять жизнь региона к лучшему. Игра ломает стереотипы, зажигает интерес и помогает найти настоящих будущих лидеров госуправления. Расскажем, как это работает!

Настольная игра «Миссия Госслужащий. В поисках эффективных решений». Через тернии профориентации

Молодежная лига

Заместитель начальника управления государственной службы и кадровой работы

Александр Знаменщиков

Как корпоративные мероприятия влияют на бренд работодателя, мотивацию сотрудников и бизнес-результаты? Это больше не риторический вопрос.
В SimbirSoft мы внедрили новую роль — Event Business Partner, которая объединила функции HR, маркетинга и аналитики. Благодаря этому мы не просто создаём яркие события, а управляем восприятием бренда работодателя через аналитику и метрики, понятные бизнесу

Event BP как инструмент HR-маркетинга: как измерить влияние событий на бренд работодателя и вовлечённость

HR-маркетинг

Директор по персоналу

Алина Салыкова

Руководитель отдела корпоративной культуры

Маргарита Гармонщикова

Скорость — значимый фактор современности. Быстро и качественно разрабатывать обучающие материалы — важнейшее конкурентное преимущество компании. ИИ шагает по миру: бери и пользуйся, что может быть проще?Но, как всегда, есть подводные камни. Насколько безопасно применять ИИ в корпоративном обучении? Каждый день появляются сотни новых сервисов — как сотрудникам за всем уследить? Где границы при генерации контента? И успевают ли компании создать безопасную ИИ-среду?

Скорость vs. Безопасность: как создать качественный обучающий контент с ИИ без рисков?

Искусственный интеллект в HR

Руководитель отдела методологии обучения

Дарья Родина