Группа Эталон
Трансформация корпоративной культуры Группы «Эталон» и использование инновационных технологий
Корпоративная культура стала катализатором внутренних изменений в Группе «Эталон». Сегодня она помогает поддерживать разные стратегические задачи, способствует открытости к изменениям и самоопределению компании как федеральной. Изначально Группа «Эталон» поставила перед собой три амбициозные задачи: обновить бренд работодателя, сформировать EVP и увеличить вовлечённость сотрудников. Результат превзошёл все ожидания! Онлайн-платформа объединила все регионы, команды и людей.
Шесть с половиной тысяч сотрудников из разных городов регулярно принимают участие в конкурсах, тимбилдинговых активностях, ближе знакомятся друг с другом и эффективнее решают рабочие задачи